W sytuacji, gdy widzimy, że czasami bardzo zdolni pracownicy nie wykorzystują w pełni swoich możliwości, możemy wziąć pod uwagę kilka rozwiązań. To, co się od razu nasuwa, to po pierwsze wysłanie ich na warsztaty motywacyjne, po drugie ich udział w kursach zawodowych, po trzecie przydzielenie im obowiązków w jakiś sposób stanowiących dla nich większe wyzwanie. Niektórzy błyskotliwi i komunikatywni pracownicy może będą chcieli się sprawdzić w roli trenerów – w ten sposób będą mogli przekazywać swoją wiedzę innym. Prowadzenie szkoleń to dla nielicznych jednostek coś niemal tak naturalnego jak oddychanie, ale większość z nas musi się tego uczyć, by robić to profesjonalnie. Najlepiej byłoby wysłać takich pracowników na odpowiedni kurs trenerski.